前段時間“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”上了熱搜，引發了廣泛討論。在各方觀點激烈碰撞的同時，我們發現：年輕人的就業傾向變了，幾十年前，工廠還是年輕人的夢想匯集地。現如今，年輕人的就業選擇似乎正在“遠離工廠”。

行業呼吁多“眷顧”制造業

近年來，“招工難”成為一個社會性話題，尤其是制造業領域，招工更是個老大難問題，雖然政府反復強調和呼吁，要振興制造業、要大力發展高端制造業，但短期內還是無法得到有效緩解。

在中央反復強調要振興制造業、要大力發展高端制造業、要提升中國制造業發展水平、要實現制造業高質量發展、要增強中國制造業國際競爭力的大背景下，卻面臨制造業嚴重“招工難”的問題，就不能不讓人思考，如何才能增強制造業的吸引力，如何才能讓年輕人向制造業轉移，而不是撤離制造業。

人才缺口制造業亟待轉型

傳統制造業因枯燥乏味的生產流程線和落后的工作流程，讓新時代年輕人避而遠之，想愛卻愛不起來。

與此同時，新興行業的發展，更是加劇制造業領域人才缺口問題，據相關數據統計顯示，預計至2025年，中國制造業十大重點領域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

曹德旺曾經說過，現在的年輕人寧愿去送外賣、當保安都不愿意從事制造業，長此以往，作為國之根本的制造業怎么辦？其實，就業是一個雙向選擇的過程，制造業“招工難”不妨從自身找找原因，枯燥無味的生產流水線和“三班倒”的作息時間勸退了一部分年輕人，相對而言，送外賣的時間相對自由，而且收入上限更高。

如何能讓年輕人“投奔”制造業？——制造業數字化轉型或許是一條“出路”。

數字化轉型是近年來制造業的戰略核心，傳統制造業通過數字化、智能化、綠色化的方式實現轉型升級，并引入工業機器人、先進制造業裝備等高科技的技術，將不會是難點。這也將是未來幾年傳統制造業的一項“必修課”。

數字化在給企業帶來提質增效的同時，也有助于解決制造業人才缺乏的問題。在實現數字化轉型后，企業需要的不再是從事簡單、重復機械工作的勞動力而是能夠運用數字化、AI、大數據技術的復合型人才。

政策鼓勵制造業轉型有序推進

當前，制造業的數字化轉型正在有序推進中。“十四五”規劃中提到，將制造業數字化轉型行動列為重點工程，推動制造業實現數字化轉型、網絡化協同、智能化變革。到2025年，規模以上制造業企業大部分實現數字化網絡化；到2035年，規模以上制造業企業全面普及數字化網絡化，重點行業骨干企業基本實現智能化。

當前我國制造業數字化轉型仍面臨一些短板和制約，主要是原始創新能力不強，重大原創成果偏少，為此我國各省市也出臺了一些相應的政策。

以天津市為例，推動數字賦能轉型發展。深入實施數字化發展三年行動，統籌推進數字經濟、數字社會和數字政府建設，堅持應用引領，強化工作機制，打造一批應用示范場景；

實施數字經濟“1+3”行動，發揮“津產發”產業智慧中樞作用，大力發展工業互聯網；

實施智能制造賦能工程，推進云計算、物聯網、區塊鏈等數字技術與制造業融合發展，突出平臺作用，新打造100個智能工廠和數字化車間，培育一批標桿企業。

聚焦制造業促進經濟發展

在浙江杭州開展的《國內外經濟形勢分析》公開講座上，復旦大學教授華民為近百名浙江企業家揭示了經濟規律和互聯網+等熱點行業繁榮后的嚴峻現實，并表示中國經濟發展還是在于制造業。作為國民經濟的支柱產業，制造業需要更多目光的關注。

在“互聯網+”行業蓬勃發展的今天，制造業想重新贏得市場，離不開政府的資源配置。政府可以通過減稅來增加企業稅后利潤、激勵投資。此外政府還可以實行寬松的貨幣政策，降低企業的資金成本，企業成本降低后提高員工待遇，增加員工保障。只有這樣，制造業才能成為更多年輕人的就業選擇。